年初舉辦的日本經濟3團體(日本經濟團體聯合會、日本商工會議所、經濟同友會)新年祝賀會中，因為企業業績變好，許多經營者對於調升工資表現正面態度。
日本首相安倍晉三於會中提出：「為維持經濟上的良好循環，希望能提升3%工資。」3團體領導階層也呼應此說法，日本經濟團體聯合會會長榊原定征表示：「將要求企業積極檢討。」日本商工會議所會長三村明夫也指出：「有能力加薪的企業就應該加薪。」
亦有經營者提出非常具體的意見，住友化學社長十倉雅和表示：「預計2018年3月期可達成史上最高收益，沒有猶豫加薪的理由。」資生堂社長魚谷雅彥也對加薪3%表明：「希望能充分回應這請求。」三井不動產會長岩沙弘道認為：「每個經營者都希望加薪可活化消費，使潮流變好。」。
然而，豐田汽車社長豐田章男強調應交由勞資談判處理：「由交涉談判來決定是很重要的。」Panasonic會長長榮周作則認為：「雖然我覺得應該要加薪，但加3%蠻困難。」
雖然對於東京奧運後的景氣感到不安，但對現在的狀況則多持正面看法。日本微軟社長平野拓也說：「沒感到負面因素。」信越化學工業會長金川千尋則提醒：「雖然現在全球景氣良好，但是『山高則谷深』，對未來抱有危機感是很重要的。」
面向
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看法
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加薪
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三得利控股 社長 新浪剛史
絕對想實現加薪，包含提高底薪、定期加薪、進修費用等，希望每月薪水水準能提升3%。
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朝日集團控股 社長 小路明善
朝日啤酒預定將從定期加薪及晉升加薪來加薪3%，並希望能持續加薪，使員工能提高工作滿足度。
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NEC 社長 新野隆
對於經濟，當然希望能持續加薪，但是從我們的業績來看，(3%)很困難。
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工作
方法
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丸紅 社長 國分文也
正檢討活用人工智慧，提升生產性後的獲利先回饋給員工，也會運用在成長投資上。
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日本電產 會長兼社長 永守重信
將會實行設備、人才及開發投資等戰略，徹底提升生產性。
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ANA控股 社長 片野真哉
雖然已在推行限制加班的作法，但今後的人才投資仍十分重要，因為機場現場的人力仍感不足，正研討對策。
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景氣
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J. Front Retailing 社長 山本良一
雖然還沒有實際感覺到能大聲說出「已走出通縮」的景氣，但中產階級的需求慢慢回復，消費環境的確有變好。
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SKYLARK 社長 谷真
2018年會緩慢上升，2019年有消費稅加稅前的搶購，2020年則有東京奧運，景氣會確實上升，但奧運後還不明瞭。
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旭化成 社長 小堀秀毅
目前日本及美國的股價有過熱的感覺，需要多加注意，美國利率上升後若影響到房貸，會成為好景氣的風險。
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(消息來源：日本經濟新聞)